员工偷跑了还要给工资吗

结论：
员工擅自离岗，用人单位需支付其已工作期间工资，若员工偷跑造成单位损失，单位可依法追究赔偿责任。
法律解析：
工资是对员工劳动的报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要员工付出了劳动，用人单位就应支付相应工资，不能随意克扣。因此，即便员工擅自离岗，对于其已工作的部分，单位需支付工资。然而，若员工擅自离岗给用人单位造成了损失，根据相关法律规定，单位有权要求员工赔偿。单位可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果您在这方面遇到了具体问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。
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1.员工擅自离岗，用人单位是否支付工资要根据具体情况判定。若员工已付出劳动，用人单位应当支付相应工资，因为工资是劳动报酬，只要员工提供劳动，单位不能随意克扣。
2.若员工擅自离岗给用人单位造成损失，单位可要求赔偿。单位可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.解决措施与建议：用人单位应制定明确的考勤和离岗管理制度，对擅自离岗行为作出清晰界定和处理办法。员工需遵守单位规定，避免擅自离岗。当出现擅自离岗情况，双方应依据法律规定妥善处理工资和赔偿事宜。
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法律分析：
（1）员工擅自离岗后，若已付出劳动，用人单位支付工资是合理合法的。工资本质是对员工劳动的报酬体现，只要员工履行了劳动义务，用人单位不能无故克扣工资。
（2）当员工偷跑离岗给用人单位带来损失时，单位有权要求员工赔偿。单位可通过从员工工资中扣除赔偿费用的方式来弥补损失，但有一定限制。每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，若低于则按最低工资标准支付。

提醒：
员工擅自离岗应依法处理工资与赔偿问题。员工要认识到擅自离岗可能承担的赔偿责任，用人单位需按规定支付工资与扣除赔偿费用，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工擅自离岗且已付出劳动，用人单位要支付相应工资，因为工资是对劳动的报酬，单位不能随意克扣员工已付出劳动对应的工资。
（二）若员工擅自离岗给用人单位造成损失，单位可要求其赔偿，能从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.员工擅自离岗，用人单位支付工资分情况。员工付出劳动，单位就该支付对应工资，工资是劳动报酬，单位不能随意克扣。
2.若员工离岗给单位造成损失，单位可要求赔偿，能从工资里扣赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%。若扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。
3.单位需付员工已工作期间工资，也能依法追究其造成损失的赔偿责任。