干一个星期被辞退有没有补偿

根据《劳动合同法》相关规定，这种情况确实涉及经济补偿问题，我帮您具体分析： 关键点在于辞退原因： 如果是公司无故辞退（比如单纯觉得不合适），应当支付半个月工资作为经济补偿（第47条） 如果公司能证明您严重违反规章制度（比如旷工、打架等），则无需补偿 特别注意： 即使只工作7天，只要建立了正式劳动关系（有入职手续、考勤记录等），就适用上述规定。工资应按实际工作天数结算，社保也应缴纳。 建议您： 先保存好入职通知、工牌、考勤记录等证据 与公司人事友好协商，说明法律规定 若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉（比仲裁更快捷） 需要的话，可以帮您梳理更具体的维权步骤。这类案件金额虽小，但关系到劳动者基本权益，值得争取。
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如果是违法辞退的，去申请劳动仲裁维权。
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被辞退可争取补偿。操作：1. 确认是否签合同，未签可主张双倍工资；2. 收集证据，如工作凭据、社保记录；3. 与公司协商补偿，不成则申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼。
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被辞退常见的处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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干一个星期被辞退，若符合条件可能有补偿。依据《劳动合同法》，公司无故解除合同应支付双倍补偿金。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。