职务侵占构不成犯罪会怎样处理

法律分析：
（1）当职务侵占行为未达到犯罪标准时，通常按民事纠纷处理。依据民法典，被侵占单位有权要求行为人返还侵占所得财产，并主张损失赔偿，赔偿额相当于该行为造成的损失。
（2）单位内部会按照规章制度对行为人进行处分，常见的有警告、记过、降职、辞退等。
（3）若侵占行为违反治安管理处罚法，公安机关可对行为人处以罚款、拘留等治安处罚。
（4）单位发现职务侵占但不构成犯罪时，可先协商要求返还财物；协商无果，可通过民事诉讼追讨财物与索赔；也能向公安机关报案，由其决定是否给予治安处罚。

提醒：
单位遇到职务侵占不构成犯罪的情况，处理方式多样。不同情形对应不同处理方案，建议咨询专业人士进一步分析。
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职务侵占行为构不成犯罪时按民事纠纷处理。被侵占单位可依据民法典要求行为人返还财产并主张赔偿，损失赔偿额相当于所造成的损失。单位内部会依规章制度对行为人处分，如警告、记过等。若违反治安管理处罚法，公安机关可给予罚款、拘留等治安处罚。

解决措施和建议如下：
1.单位发现职务侵占不构成犯罪，可先与行为人协商，要求其返还财物。
2.协商无果，单位可通过民事诉讼途径追讨财物并索赔。
3.单位也可向公安机关报案，由公安机关决定是否给予行为人治安处罚。
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结论：
职务侵占行为构不成犯罪时按民事纠纷处理，被侵占单位可要求返还财产、主张赔偿，单位会依规处分行为人，违反治安管理处罚法会受治安处罚，单位可协商、诉讼或报案处理。
法律解析：
依据《民法典》，当职务侵占不构成犯罪时，被侵占单位有权利要求行为人返还因职务侵占获得的财产，并主张损失赔偿，赔偿额相当于该行为造成的损失。单位内部会按照自身规章制度对行为人进行诸如警告、记过、降职、辞退等处分。若侵占行为违反《治安管理处罚法》，公安机关可对行为人处以罚款、拘留等治安处罚。单位在发现此类情况时，可先尝试协商让行为人返还财物；若协商无果，可通过民事诉讼追讨财物并索赔；也能向公安机关报案，由公安机关决定是否给予治安处罚。若您在实际生活中遇到类似职务侵占相关的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）单位发现职务侵占但不构成犯罪时，可先与行为人协商，要求其返还因职务侵占获得的财产。

（二）若协商不成，单位可向法院提起民事诉讼，追讨财物并索赔损失，损失赔偿额相当于因该行为所造成的损失。

（三）单位还可向公安机关报案，由公安机关判断是否给予行为人罚款、拘留等治安处罚。

（四）单位内部可依据自身规章制度对行为人进行处分，如警告、记过、降职、辞退等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。
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1.职务侵占不构成犯罪，按民事纠纷处理。被侵占单位可依民法典要求返还财产并主张赔偿，赔偿额为行为造成的损失。

2.单位会按规章制度处分行为人，如警告、降职等。若违反治安管理处罚法，公安机关会罚款、拘留。

3.单位发现后，可先协商返还；协商不成，可民事诉讼追讨索赔，也可报案由公安机关决定是否治安处罚。