辞职后可以向单位申请赔偿金吗

这得看具体情况。要是单位有没及时足额给劳动者付劳动报酬，或者没依法给劳动者交社会保险费这类过错行为，劳动者因为这些原因辞职，就能根据《劳动合同法》第46条找单位要经济补偿，而不是赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年数来算，每满一年就给劳动者一个月工资。

要是单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不想继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。但要是单纯自己主动辞职，没有上面说的那些法定情况，一般是拿不到赔偿金的。最好能把辞职原因还有单位有没有不当行为详细说说，这样能判断得更准确。
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这要根据具体情况来定。要是单位有没及时足额付劳动报酬、没依法给劳动者缴社会保险费等过错行为，劳动者因这些理由辞职，能依照《劳动合同法》第46条向单位要经济补偿，不是赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就给一个月工资的标准支付给劳动者。

要是单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同没法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。但只是单纯主动辞职，没有上面说的法定情形，一般拿不到赔偿金。建议详细讲讲辞职原因以及单位有没有不当行为，这样能更准确判断。
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根据法律规定，劳动者辞职是否能获得赔偿要视具体情况。要是单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者因这些理由辞职，依照《劳动合同法》第46条规定，能向单位主张经济补偿，不是赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资。

要是单位违法解除或终止劳动合同，而劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经没办法继续履行，那单位就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但要是劳动者单纯主动辞职，没有上述法定情形，一般是拿不到赔偿金的。所以要准确判断，就需要详细说明辞职原因以及单位有没有不当行为。比如员工因为单位未及时足额支付工资而辞职，工作了三年，那么单位应支付三个月工资作为经济补偿。员工工作年限越长，能获得的经济补偿相应越多。
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辞职能不能拿到赔偿金得看具体情况。要是单位有问题，像没按时给足工资，或者没按规定给员工交社保这些，劳动者因为这些原因辞职，那就可以按照《劳动合同法》第46条找单位要经济补偿，可不是赔偿金哦。经济补偿是按劳动者在单位工作的年头算的，每满一年就给一个月工资。

要是单位违法把劳动合同解除或者终止了，而劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，这种情况下单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。但要是劳动者只是自己主动辞职，又没有前面说的那些法定情况，一般是拿不到赔偿金的。所以最好把辞职的原因和单位有没有做错事讲清楚，这样才能更准确地判断能不能拿到赔偿金。比如说，如果是因为单位拖欠工资才辞职，那就有很大机会拿到经济补偿；要是无缘无故自己走的，就不太可能有赔偿金啦。
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劳动者辞职能否获得赔偿金需依具体情况判定。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为时，劳动者基于这些理由辞职，可依据《劳动合同法》第46条向单位主张经济补偿，而非赔偿金。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年便支付一个月工资。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，而劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。然而，单纯的主动辞职行为，若不存在上述法定情形，一般是无法获得赔偿金的。因此，建议劳动者详细说明辞职原因以及用人单位是否存在不当行为，以便更准确地进行判断，维护自身合法权益。