劳动仲裁确定劳动关系要多长时间

（一）了解仲裁时间规定，正常情况下仲裁庭45日内结束案件审理，若案情复杂，经批准可延长不超过15日，最长不超60天，做好时间规划。
（二）若仲裁逾期未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼，维护自身权益。
（三）收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，为仲裁提供有力支撑。
（四）积极配合仲裁程序，按时参加庭审、提供相关材料等，推动仲裁顺利进行。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁确定劳动关系通常在仲裁庭受理申请后45日内结束，若案情复杂经批准可延长不超15日，正常45天出结果，最长不超60天。逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。
2.为推动仲裁顺利进行，尽快确定劳动关系，当事人要做好证据收集工作，像劳动合同、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据都应妥善留存。
3.当事人需积极配合仲裁程序，如实提供相关信息，及时响应仲裁庭的要求，这样能避免因自身原因导致仲裁进程受阻，从而更快地获得仲裁结果，维护自身合法权益。
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结论：
劳动仲裁确定劳动关系，一般45日内结束，最长不超60日，逾期未裁决可向法院起诉，当事人要收集证据配合仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭自受理仲裁申请起，通常需在45日内完成确定劳动关系的仲裁。若案情复杂，经仲裁委主任批准能延长不超15日。也就是说正常45天能出结果，最多等60天。要是超过这个时间仍未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼解决该劳动争议。为使仲裁顺利进行并尽快确定劳动关系，当事人需留意收集像劳动合同、工资支付凭证、工作证这类能证明劳动关系的证据，并且积极配合仲裁程序。如果大家在劳动仲裁确定劳动关系方面有任何疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为大家提供专业的法律建议。
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1.劳动仲裁确定劳动关系时，仲裁庭受理申请后，通常45日内结束。若案情复杂需延期，经批准可延长不超15日，也就是正常45天出结果，最长60天。
2.若逾期未出仲裁结果，当事人可向法院起诉该劳动争议事项。
3.当事人要收集劳动合同、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，积极配合仲裁，推进仲裁进度。
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法律分析：
（1）劳动仲裁确定劳动关系有明确的时间规定，仲裁庭自受理申请起，通常45日内结束仲裁。这一规定保障了劳动者和用人单位的时间权益，避免案件久拖不决。
（2）当案情复杂时，经仲裁委主任批准能延长不超过15日，也就是最长不超60天。这考虑到了特殊情况，给予仲裁庭更多时间来查明事实。
（3）若仲裁逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼，这为当事人提供了进一步的法律救济途径。
（4）当事人在仲裁过程中，要收集劳动合同、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，积极配合仲裁程序，这样能推动仲裁顺利进行，尽快确定劳动关系。

提醒：
在劳动仲裁确定劳动关系时，要及时收集有效证据，若对仲裁流程有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。