维护职工合法权益

在中华人民共和国，维护职工合法权益是劳动法律体系的核心内容。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，职工享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等基本权利。用人单位应当与职工签订劳动合同，支付不低于最低工资标准的劳动报酬，提供符合国家标准的劳动条件，并依法为职工缴纳社会保险费用。若用人单位违反劳动法律规定，侵害职工合法权益时，职工可以通过协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。此外，相关部门也会对违法行为进行查处，并要求用人单位改正或赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二二条：用人单位应当在依法订立或者变更劳动合同时，向劳动者提供与工作岗位相关的信息。第二十四条：劳动者在办理解除或者终止劳动合同手续时，用人单位不得扣留劳动者的档案、资格证书、毕业证书等任何物品。《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。第五十二条：劳动者在法律规定的工作时间内，有权获得休息和休假。第六十三条：用人单位必须依照有关标准和规定，为劳动者提供符合职业卫生要求的劳动环境和必要的劳动防护用品，防止劳动过程中的危害。《中华人民共和国社会保险法》第十七条：用人单位和个人不得擅自降低或者停付社会保险费。