劳动合同约定违约金要怎么办

法律分析：
（1）劳动合同约定违约金有明确规定，在服务期条款与竞业限制条款中约定违约金合法有效。用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额受限制，不能超过培训费用以及未履行服务期应分摊的部分。
（2）劳动者违反竞业限制约定，也要按约定支付违约金。
（3）除服务期和竞业限制情形外，劳动合同不能约定由劳动者承担违约金，若有此类无效约定，劳动者可主张无效并不用支付。
（4）若因无效违约金约定产生纠纷，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者签订劳动合同时要留意违约金条款是否合法。遇到不合理违约金约定纠纷，可根据自身情况咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确合法约定情形。劳动合同可在服务期条款或竞业限制条款中约定违约金，若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，数额有相应限制；劳动者违反竞业限制约定，也应支付违约金。
（二）确认无效约定处理。除服务期和竞业限制情形外，劳动合同约定劳动者承担违约金无效，劳动者可主张该约定无效且无需支付。
（三）解决纠纷途径。若因违约金约定产生纠纷，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是服务期规定，第二十三条是竞业限制规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同约定违约金，分情况处理。服务期和竞业限制条款约定违约金合法有效。单位提供专项培训费用约定服务期，劳动者违约需按约定支付违约金，数额有限制。劳动者违反竞业限制约定，同样要支付违约金。
2.除上述两种情形，劳动合同不能约定劳动者承担违约金。无效约定下，劳动者可主张无效且无需支付。
3.若有纠纷，劳动者可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同中仅在服务期条款和竞业限制条款约定违约金合法有效，其他情形约定劳动者承担违约金无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需按约定支付违约金，且数额有上限；劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。除这两种情形外，劳动合同不得约定由劳动者承担违约金，若有此类无效约定，劳动者可主张约定无效并不支付违约金。若因违约金问题产生纠纷，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动合同违约金方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同约定违约金需分情况处理。在服务期条款或竞业限制条款中约定违约金合法有效。如用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定要按约定支付违约金，且数额有上限；劳动者违反竞业限制约定同样需支付违约金。

然而，除这两种情形外，劳动合同不能约定由劳动者承担违约金。若存在无效约定，劳动者可主张其无效并不用支付。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到无效违约金约定，可向单位提出该约定无效，拒绝支付违约金。
2.若与单位产生纠纷，先尝试协商解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。