该怎么约定劳动合同终止的条件

结论：
劳动合同终止条件约定要符合法律规定，法定终止情形不可约定排除，约定需合理明确，不能违法或显失公平，达成一致后应写入合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的法定终止情形，像劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，是不能通过约定排除的，这是法律的强制性规定。在约定终止条件时，要保证合理且明确。例如以完成一定工作任务为期限的合同，把工作任务完成作为终止条件；涉及项目合作的，将项目结束设为终止条件，都是合理的做法。不过，约定不能违法或显失公平，若以员工结婚、生育等作为终止条件，这类约定因违反法律和公序良俗而无效。并且约定内容需清晰无歧义，防止产生争议。双方就约定达成一致后，要明确写入劳动合同，以保障双方权益。如果在劳动合同终止条件约定方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律分析和建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同终止条件约定必须合法合规，法定终止情形不能通过约定排除，同时约定条件要合理明确。法定终止情形如合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇等，是受法律保护的，不能被随意排除。
2.约定终止条件可从工作任务、特定事件等方面入手。像以完成一定工作任务为期限的合同，可将工作任务完成作为终止条件；涉及项目合作的，可把项目结束设为终止条件。
3.不能约定违法或显失公平的条件，如以员工结婚、生育等作为终止条件是无效的。约定内容要清晰无歧义，防止引发争议。
4.双方达成一致后，需将约定明确写入劳动合同。这样能保障双方权益，避免后续产生不必要的纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同终止条件的约定必须遵循法律规定，法定的终止情形，像劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，是不能通过约定排除的，这是法律的强制性要求。
（2）约定终止条件要合理且明确。可以从工作任务、特定事件等方面进行设定，例如以完成一定工作任务为期限的合同，把工作任务完成作为终止条件；涉及项目合作的，将项目结束设为终止条件。
（3）约定的终止条件不能违法或显失公平，像以员工结婚、生育等作为终止条件是无效的。同时约定内容需清晰无歧义，防止引发争议。
（4）双方达成一致后，要将约定明确写入劳动合同。

提醒：
约定劳动合同终止条件时要严格遵守法律，避免约定违法或不合理条件。不同情况适用的约定不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）遵循法定不可排除原则，对于劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定终止情形，不能在约定中排除。
（二）合理明确约定终止条件，可从工作任务、特定事件等方面考虑，如以完成一定工作任务为期限的合同，以工作任务完成作为终止条件；涉及项目合作的，把项目结束设为终止条件。
（三）避免约定违法或显失公平的条件，不能将员工结婚、生育等作为终止条件。
（四）确保约定内容清晰无歧义，防止产生争议。
（五）双方达成一致后，将约定明确写入劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等。用人单位与劳动者约定劳动合同终止条件，不得违反上述法定情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同终止条件约定要合法，法定终止情形，像合同期满、劳动者开始享受养老保险待遇等，不能通过约定排除。
2.约定终止条件要合理明确，可从工作任务、特定事件等方面考量。如完成特定工作任务或项目结束，可设为终止条件。
3.不能约定违法或显失公平的条件，像以员工结婚、生育为终止条件是无效的。约定需清晰，避免争议。
4.双方达成一致后，将约定明确写进劳动合同。