工伤停工留薪期应该怎么样规定

（一）职工需注意及时申请工伤认定，收集好与工作伤害相关的证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，以便顺利进入停工留薪期。
（二）若认为自身伤情严重或情况特殊需延长停工留薪期，要在规定时间内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
（三）所在单位应按月支付职工原工资福利待遇，不能随意克扣。若单位不履行，职工可通过劳动仲裁等途径维权。
（四）对于生活不能自理需护理的工伤职工，单位要安排好护理事宜。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗的期限，一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长不超12个月。此规定保障了职工治疗伤病的时间需求，避免职工因担心工作而影响治疗。
2.停工留薪期内职工原工资福利待遇不变且单位按月支付，评定伤残等级后停发原待遇按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者单位负责护理。这些规定保障了职工在工伤期间的经济和生活需求。
3.对于企业，应严格按照法律规定执行，及时为职工申请鉴定和落实待遇，避免劳动纠纷。职工自身要了解自身权益，积极配合治疗和鉴定，以便顺利享受相关待遇。
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结论：
工伤停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，期间原工资福利不变，单位按月支付，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者护理由单位负责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤停工留薪期是为保障职工因工受伤或患职业病治疗期间权益而设立。一般12个月的期限是通常情况，若伤情严重或情况特殊，通过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长也有限制，目的是平衡职工权益与单位合理负担。原工资福利待遇不变且由单位按月支付，保证了职工治疗期间的经济来源。评定伤残等级后停发原待遇并按规定享受伤残待遇，是因为后续进入了不同的权益保障阶段。停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，持续保障职工治疗需求。生活不能自理者护理由单位负责，体现了对职工的关怀。若遇到工伤停工留薪期相关的复杂问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.工伤停工留薪期是职工因工受伤或患职业病，需暂停工作接受治疗的时间，一般不超12个月。伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长但不超12个月。
2.此期间工资福利不变，单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理者，停工留薪期护理由单位负责。
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法律分析：
（1）工伤停工留薪期有明确的期限规定，通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长部分不超12个月。这保障了职工有合理的时间进行工伤治疗。
（2）停工留薪期内职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这确保了职工在受伤治疗期间的经济收入不受影响。
（3）职工评定伤残等级后，待遇会发生变化，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，体现了不同阶段的合理保障。
（4）停工留薪期满仍需治疗的可继续享受工伤医疗待遇，解决了职工后续治疗的费用问题。
（5）生活不能自理的职工在停工留薪期的护理由单位负责，体现了单位应承担的责任。

提醒：
职工要注意保留工伤治疗相关证据，若对停工留薪期或待遇有争议，建议咨询以进一步分析。